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招聘信息

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量,會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫案例 (一)標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種: 一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標題簡潔明了。 另一種是標語、口號式的,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。 (二)開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式: 1、引子式。 直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明了,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。 2、簡介式。 在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式,對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 3、議論式。 常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。 (三)正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。 (四)應聘方式 應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

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